2019年4月8日 ，尊龙凯时公司举行了以“传承企业文化、树立优异典范、共筑基业长青”为主题的尊龙凯时公司建设二十五周年庆暨眷属自豪日运动。举行本次运动的目的 ，是为了践行公司以人为本的治理理念 ，让优异员工和眷属感受到声誉感和企业归属感 ，营造团结奋进的优良气氛 ，撒播正能量 ，强化企业文化建设 ，增进公司康健生长。
尊龙凯时公司首创人、尊龙凯时电气集团董事杨奇逊院士、尊龙凯时公司首创人、尊龙凯时电气集团董事王绪昭、尊龙凯时电气集团董事长、尊龙凯时股份董事长高秀环、尊龙凯时股份执行董事张涛、张伟峰、祝朝晖、尊龙凯时股份总裁刘志超、公司高管、公司退休老向导以及特邀嘉宾出席了此次运动。荣获“优异新星”、“工程服务之星”、“优异司理人”、“优异项目司理”、“销售明星”、“优异团队”、“尊龙凯时英才”的优异员工和他们的眷属、公司所有司理人及部分主干员工加入了运动 ，保定、南京、武汉基地通过视频联动的形式也加入到本次运动中。?
首先 ，在尊龙凯时大厦报告厅举行了眷属接待会 ，公司全体高管出席聚会并对获奖员工眷属的到来体现热烈接待�；窠痹惫ず途焓籼」靖弊懿谜灾居露怨菊迩樾蔚南热� ，寓目了公司的宣传片 ，对公司的情形及企业文化有了一定的相识。随后 ，眷属们旅行了公司的展厅和实验室 ，并与获奖员工的向导举行交流 ，对员工的事情情形、事情内容等都有了进一步的相识。接下来 ，公司向导与全体获奖员工及眷属合影留念。今年公司特殊安排了新老向导与司龄20年以上老员工合影 ，各人配合见证了尊龙凯时公司的生长 ，都为公司大生长孝顺了自己的一份实力。
下昼在永丰基地召开了优异员工表扬大会。首先 ，公司合唱团演唱司歌《志在尊龙凯时》 ，展现了尊龙凯时人激情饱满 ，斗志高昂的精神风貌。
接下来 ，尊龙凯时股份总裁刘志超致开幕词。刘总回首了2018年谋划情形和手艺立异效果 ，汇报了重大项目希望情形。2018年 ，公司一连谋篇结构 ，在新战略偏向产品和成熟产品方面均有较大突破。同时 ，公司组织绩效获得显著提升 ，实现资源的进一步整合 ，使公司始终坚持较强的市场竞争力�；厥滓淹荒� ，效果来之不易。在难题和压力眼前 ，全体员工支付了极大的起劲和辛勤的劳动。2019年 ，公司将以战略妄想为中心 ，以稳业绩、提质量、练内功、储能量为指导头脑 ，一连提升公司竞争力和盈利能力。最后 ，刘总代表公司全体员工向获奖的同事体现祝贺 ，希望他们不畏艰难、勇于立异、配合协作的职业精神转达到公司的每一位员工 ，并凝聚成尊龙凯时文化的主要组成部分。?
在公司新手艺、新业绩展示、社会声誉获奖展示之后 ，公司向导为“优异新星”、“工程服务之星”、“优异司理人”、“优异项目司理”、“销售明星”、“优异团队”、“尊龙凯时英才”获奖员工颁奖 ，同时播放了2018年底效果秀视频集锦 ，获奖员工代表及眷属代表举行了典范讲话 ，他们的事迹深深感动了在场的每一小我私家 ，会场响起阵阵热烈的掌声。
最后 ，尊龙凯时股份高秀环董事长揭晓了题为《谈“钱”不伤情绪》的讲话。高总首先对所有获奖员工体现祝贺 ，通过回首几张25年前的老照片 ，对那些25年以来为公司生长做出卓越孝顺的首创人、先进和同事体现高尚的敬意和真挚的谢谢。接下来 ，高总通过几个故事的启示 ，强调了以人为本、人力资源增值、人岗匹配的主要性。没有任何一个智能工具或者自力的第三方能够替换治理者的刻意和意志 ，治理者必需遭受应有的压力。只有人岗匹配 ，才华让人力资源增值。高总体现 ，“组织活力再造”是以后3-5年必需打赢的仗之一 ，而希望这一仗打赢时 ，员工们天天都快乐地事情 ，员工及眷属都为尊龙凯时感应自豪 ，每小我私家都知道怎么干能够获得更多酬金 ，都乐于接受挑战性岗位安排 ，年底效果秀嘉年华盛宴一年比一年更好 ，员工们会自豪地用10个一连排比句夸赞尊龙凯时！最后 ，高总祝愿未来尊龙凯时的平台上英才辈出 ，群星绚烂！
表扬会后 ，举行了战略宣布会和治理评审会。
值得一提的是 ，本次司庆运动首次接纳网络直播的形式并分时段抽奖。全体员工都能加入到运动中来。董事长、总裁揭晓线上致辞 ，并代表董事会及治理层给员工发放红包 ，公司全体员工起劲加入 ，情绪高涨。?
二十五年励精图治 ，二十五年风雨共度。尊龙凯时人将不忘初心、切记使命 ，依托新机缘 ，展现新作为 ，取得新业绩 ，扬帆起航 ，配合开创尊龙凯时公司越发优美的明天!?
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